¿Te invitaron a la entrevista técnica?

Todo lo que debes saber de una entrevista técnica.

Hola, ¿cómo estás?, ¿te invitaron a una entrevista técnica?

Hoy voy a guiarte para informarte de todos los tópicos más importantes relacionados a la entrevista técnica. Empecemos con una definición.

Definición de la entrevista técnica

Una entrevista técnica es un componente de la entrevista, que tiene por objetivo la evaluación de ciertas competencias, habilidades o destrezas de un candidato (a), para valorar el dominio en conocimiento, experiencia o actitud ante la ejecución de una tarea.

Que te pareció este concepto, me quedó bien teórico, pero para explicartelo bien simple y con pocas palabras:

En la entrevista técnica quieren ver qué tanto «sabes hacer» de una tarea en específico y cómo te desenvuelves.

¿Avanzamos con este tema – que tal si vemos algunas diferencias para que se comprenda mejor?

Diferencias entre una entrevista laboral y una entrevista técnica

Sin lugar a dudas, la entrevista laboral y la entrevista técnica son diferentes, y una de las motivaciones de la empresa solicitante es que a través la aplicación de la entrevista técnica se pueda comprobrar si el candidato maneja con profundidad un conocimiento o experiencia en una tarea determinada.

En la mayoría de los casos las empresas hacen primero la entrevista laboral, que también le llaman entrevista inicial o entrevista de personal, y luego cuando el candidato obtuvo buenos resultados, continúan en una segunda fase con la entrevista técnica. (sin embargo hago salvedad que cada empresa ordena sus procesos de selección de personal como lo crea conveniente)

Ahora, te presentaré a continuación cuatro (4) diferencias entre la entrevista laboral y la entrevista técnica.

¿Cómo son las entrevistas técnicas?

La verdad, no existe un modelo, ni ninguna forma específica de realizar una entrevista técnica, cada empresa tienen consideraciones distintas acerca de este tipo de entrevistas.

Te voy a contar las que he apreciado en mi experiencia como entrevistadora:

CASO 1. Hay empresas que no las consideran necesario y simplemente no la agregan a su procedimiento de selección de personal, solo hacen la entrevista laboral.

CASO 2. Otras empresas dentro de la entrevista laboral, incorporan algún espacio para realizar una parte de la entrevista técnica, sumando alguna actividad de evaluación técnica. Suelen ser más rápidas y a veces improvisadas, ocurriendo en simultáneo con la entrevista laboral.

CASO 3. Algunas SI consideran realizar entrevistas técnicas. Normalmente tienen las siguientes características:

1. Las agenda de la entrevista técnica es programada en un momento diferente de la entrevista laboral.
2. En algunos casos las entrevistas técnicas son organizadas por los superiores inmediatos de la vacante, en donde evaluarán nuevamente la experiencia profesional con respecto a las exigencias de la vacante.
3. También puede suceder que los entrevistadores o evaluadores sean distintos a los entrevistadores anteriores, esto es para tener más opiniones sobre el desenvolvimiento del candidato y en algunos casos se contratan empresas especializadas para liderar la entrevista técnica.
4. Se planean la combinación de varias actividades a evaluar, con detalle y formalidad, otorgando instrucciones y tiempo de ejecución.

Me gustaría que estés atento a lo que te explico a continuación porque aprecio que hay una idea generalizada de que las entrevistas técnicas son muy exclusivas.

¿Las entrevistas técnicas son para todas las áreas?

Claro que sí.

Ahora quiero que sepas, que cualquier área profesional o de oficio puede tener entrevista técnica. Es muy importante que estés consciente, y mientrás más grande y avanzada sea la empresa solicitante, con mayor seguridad solicitaran la entrevista técnica.

Además, fijate en algo, te has dado cuenta del crecimiento de oportunidades laborales digitales y remotas sobre todo en los recientes años.

El auge del teletrabajo, condición laboral que me parece maravillosa y extraordinaria. Sin embargo, para poder llegar allí, querido(a) candidato(a) se hace más recurrente el uso de entrevistas técnicas para poder demostrar lo que sabemos hacer.

Así que cada vez más están las entrevistas técnicas en nuestra cotidianidad dentro de la estrategia de selección de personal.

Vamos a buscar las pistas para prepararte para una entrevista técnica.

¿Cómo me puedo preparar para una entrevista técnica?

Mi mayor consejo, es tener información sobre la descripción del puesto vacante.

Pero, si no te la indicaran expresamente, te recomiendo que al menos puedes buscar vacantes del mismo nombre, o parecidas para que puedas analizar el contenido de la «descripción del puesto»

En muchos de los anuncios de empleo, la empresa solicitante presenta los datos más relevantes de la descripción del puesto.

 Aprovecha esta información, porque será el insumo principal para prepararte para una entrevista técnica.

Un super consejo –  Para este caso fijate en la imagen del ejemplo, si tuviera una invitación para la entrevista técnica, estaría buscando la descripción del puesto de un copywriting o de un vendedor digital. Y también aprovecharía por revisar todo lo que comentaron previamente en la primera entrevista laboral.

Ahora vamos a ver qué debería incluir una descripción del puesto.

Descripción del puesto

La descripción del puesto es el documento interno que elabora una empresa para definir los aspectos concernientes a un puesto de trabajo.

Esto quiere decir que no habrá descripciones iguales, aunque se traten de puestos con muchas similitudes, pudiendo inclusive tener exactamente el mismo título, dado que cada descripción de puesto se adaptará a las necesidades individuales de cada organización. Estoy segura que comprendiste esto.

Los datos más relevantes son los siguientes:

1. Nombre del puesto
2. Objetivos
3. Funciones
4. Tareas
5. Vinculos internos y externos
6. Habilidades/Conocimientos
7. Grado académico
8. Certificaciones
9. Requisitos generales
10. Riesgos laborales del puesto

Por último, vamos a ver ejemplos de actividades que pueden formar parte de una entrevista técnica,

Actividades y pruebas en las entrevistas técnicas

Es innumerable la cantidad de ejemplos que se pueden incluir, pero la idea acá es que tú revises tu caso, y te hagas dos (2) preguntas:

1- ¿Qué habilidades/destrezas o conocimientos podría yo demostrar en una entrevista técnica?

2- ¿Qué habilidades/destrezas o conocimientos me podrían preguntar en una entrevista técnica?

Cada puesto de trabajo, tendrá algunas tareas que el empleador apreciará relevantes y es por ello necesaria su evaluación y verificación.

Te pongo un ejemplo de algunas tareas que podrían evaluarse en variados puestos de trabajo, allí los entrevistadores combinarán con preguntas de conocimientos, experiencias, y le solicitaran la ejecución de actividades determinadas. Aquí algunas ideas centrales:

Recapitulando

Ya aprendiste que la entrevista técnica también forma parte de las estrategias de los procesos de selección.

También te hablé que consiste en sumar una actividad de evaluación, dirigida a verificar y comprobar el dominio de los conocimientos, habilidades, destrezas ante la realización de tareas o actividades específicas y muy necesarias para el óptimo desempeño del puesto vacante.

El foco en la entrevista técnica estará en determinar que «sabes hacer» y cómo te desenvuelves.

Y después de ese concepto, recuerda que estarán tus entrevistadores super atentos a la actitud con la cual desarrollas la entrevista técnica, así que te super recomiendo una actitud participativa y a dar lo mejor que puedas.

Recuerda prepararte y practicar tu entrevista laboral. Espero que quedes seleccionado(a) y obtengas la oportunidad laboral que tanto te mereces. Te deseo muchísimos éxitos.

Un saludo virtual. Dejame un comentario.

Mirian Fernandes

No puedes irte sin leer esto

Assessmehttps://mirianentrevistalaboral.com/que-es-un-assessment-center-para-un-candidato-a/nt Center

Por que deberian https://mirianentrevistalaboral.com/por-que-deberiamos-contratarte-2/contratarte