Guion de 5 pasos para responder ¿Qué te diferencia de otros candidatos?
Preguntas entrevista laboral.
Cuando estamos participando en la entrevista, «¿Qué te diferencia de otros candidatos?», es una de algunas de las consultas que el entrevistador la presenta para generar desafío con elementos inesperados, y es precisamente el objetivo de este blog www.mirianentrevistalaboral.com, prepararte para que puedas tener una respuesta adecuada. Recuerda que una victoria en la entrevista laboral será el resultado pequeños pasos victoriosos.
Considero que es importante, antes de nada, aceptar que estas consultas te las pueden hacer, las cuales pueden resultar algo incómodas, porque para hablar de lo que te diferencia de otras personas lo que se suele hacer es establecer alguna comparación, pero precisamente en este artículo te muestro que no es necesario, y por el contrario, tú podrás brillar con luz propia.
Así es querido candidato/a tu tienes potencial y talento. Y en estos artículos presento la forma en que puedes encontrar tus valiosas competencias y experiencias.
Ahora entrando en materia, la entrevista laboral es una etapa fundamental en el proceso de búsqueda de empleo, estoy segurísima que tú lo sabes. Y es en ese momento, cuando el entrevistador tiene la oportunidad de conocerte mejor y evaluar si eres la persona adecuada para el puesto. Una de las preguntas más comunes que te enfrentarás en una entrevista es: «¿Qué te diferencia de otros candidatos?». y quiero darte mi opinión, ¿Sabes qué buscan con esta pregunta?. Pues sencillamente:
- Descubrir tus habilidades únicas
- Conocer más de tus experiencias
- Saber cómo puedes aportar un valor distintivo a la empresa.
Aspectos a revisar de tu trayectoria laboral
En este artículo, exploraremos cómo abordar esta pregunta de manera efectiva y destacarte entre la competencia, para extraer tus elementos diferenciadores, y por supuesto, la mejor forma de hacer todo lo necesario para ganar estará en la planificación, por lo que te invito a que sigas estas acciones simples, y empezarás a descubrir «¿Qué te diferencia de otros candidatos?». Vamos entonces:
Preparación para la Entrevista, representa la clave de un buen resultado. Si quieres salir bien, la anticipación es el camino del éxito. La respuesta a la pregunta «¿Qué te diferencia de otros candidatos?», comienza mucho antes del día de la entrevista. Te invito a que apliques alguna técnica de registro, como un mapa mental, o ir apuntado las respuestas más importantes en tu computadora, o manualmente a lápiz y papel.
Ok, entiendo, pero seguramente estarás pensando, ¿cómo me preparo? Muy bien aquí los aspectos previos y claves que debes seguir:
Investiga sobre:
Primero que todo, investiga a fondo la empresa y el puesto para el que estás siendo entrevistado. Hoy en día es muy fácil gracias al internet. Saber el tipo de empresa, industria o área de trabajo, mercado, dimensiones, te ayudará a comprender los desafíos, los valores y la cultura de la empresa, permitiendo que adaptes tu respuesta de manera más efectiva. No te desanimes si no encuentras mucha información, mi mayor consejo es que no dejes de buscarla, todo lo que consigas te va a ayudar y mucho.
Ahora llego una parte divertida. Piensa en ti, y extrae tus habilidades, experiencia y logros previos. Considera cómo estos aspectos se relacionan con los requisitos del puesto vacante. Aquí es el momento para pensar y buscar en el pasado los hechos, sucesos y resultados que hablen bien de ti.
Continúa y ahora vas a poder identificar tus fortalezas únicas: ¿Cuáles son esos puntos fuertes que más se destacan en ti? ¿Tienes habilidades técnicas excepcionales? Si te sientes algo perdido, revisa una lista de competencias laborales, inmediatamente podrás comparar y extraer las que más dominas.
Encuentra y anota qué te diferencia de otros candidatos
Primeramente, redacta algunos hechos, sucesos, ejemplos reales y concretos que puedas exhibir. Piensa en tus logros y experiencias que respalden tus afirmaciones. Los ejemplos concretos son una forma efectiva de demostrar tu valía. No es lo mismo decir: yo tengo experiencia en supervisión, a decir yo he conducido un equipo de cinco personas por tres años y mis integrantes tenían diferencias en disciplinas laborales.
Ahora sí, ya tienes la información recabada para poder afrontar la gran pregunta; sigue a continuación los pasos y consejos y verás como saldrás airoso y con puntos positivos.
Ok ahora ensayemos, toma en cuenta estos cinco -5 pasos que serán efectivos para expresar tus ideas acerca de «¿Qué te diferencia de otros candidatos?» Trabaja al menos en dos (2) ejemplos.
¿Mirian y por qué dos (2) ejemplos? Te confirmo que mínimo te van a consultar uno o quizás dos ejemplos. Es poco probable que te pregunten más de eso, pero si te llegara a suceder, el ejercicio práctico que te propongo a continuación te ayudará a desarrollar y recordar más ejemplos con mucha facilidad.
Ejercicio – Guion de 5 pasos para responder «¿Qué te diferencia de otros candidatos?»
Instrucciones: Lee, redacta de forma libre, e imagina que ya estás en la entrevista, recuerda elaborar respuestas basándote en hechos de tu vida laboral real verificables, tu entrevistador te pregunta: ¿Qué te diferencia de otros candidatos?, y tu podrías seguir el modelo que te sugiero a continuación:
1. INICIO
TU…Gran pregunta. Respeto a los otros candidatos y les deseo muchos éxitos. Considero que lo que me diferencia con otros candidatos es mi historia laboral y permíteme presentarte un par de ejemplos . Sigue con el paso 2
2. CUENTA UN HECHO DE TU TRAYECTORIA LABORAL
En la empresa……dedicada a…..
Participé en este proyecto /o desarrollé esta función……..
Donde gestioné estas actividades/tareas…
Mis mayores obstáculos fueron….
Y el mayor desafío fue….
Gestioné esto solo…./ o acompañado con…
Logré este resultado…/ o logramos este resultado….
3. EXPRESA TU AUTOVALOR
Me sentí muy satisfecho/orgulloso/feliz/empoderado por…..
4. RESALTA LAS HABILIDADES DEL EJEMPLO
Pienso que las habilidades que me ayudaron a conseguirlo fueron…..Menciona alguna de estas habilidades.
Vuelve al ejercicio y presenta el segundo ejemplo diciendo algo así: Ahora me gustaría contarte un segundo ejemplo y desarrolla los puntos 1, 2, 3 y 4.
Ya por último entrega una conclusión o cierre.
5. CIERRE EXCEPCIONAL
Es por ello que, si ustedes me seleccionan para formar parte de su equipo, me encantaría ayudarlos en ….. (Tarea, o función, o meta, o objetivo, o mejora, etc…redacta lo que mejor te convenga), con mi mayor compromiso y entusiasmo para contribuir a su éxito, trabajando para alcanzar los objetivos del equipo de trabajo.
Recuerda la autenticidad será tu mejor elemento en la entrevista laboral.
Toma en cuenta estos consejos finales
Ahora quiero comentarte que es importante responder con seguridad personal, y sobre todo usando lenguaje positivo. Muchos candidatos comenten el error de engrandecerse o hablar mal de los anteriores colegas o superiores, lo cual es absolutamente innecesario y, por el contrario, opaca los resultados.
Y por último me gustaría decirte, que te felicito por desarrollar esta práctica que ayudará a reconocer ejemplos de valor como persona y profesional; te aconsejo que no olvides responder asertivamente esta pregunta, presentando ejemplos concretos de tu vida y experiencia laboral, ya que sin duda harán que destaques como candidato dejando una impresión positiva de tu persona.
Te deseo el mayor de los éxitos y que tengas excelentes resultados en la entrevista laboral.
Un abrazo virtual
Mirian Fernandes
www.mirianentrevistalaboral.com
Quieres aprender más
Deja una respuesta