¿Cómo te sentiste en tu empleo anterior? ¿Te gustó tu trabajo anterior?-Cómo enfrentar la pregunta crucial en una entrevista laboral.

¿Cómo te sentiste en tu empleo anterior? ¿Te gustó tu trabajo anterior?-Cómo enfrentar la pregunta crucial en una entrevista laboral, de esto hablaremos hoy.

Hola, ¿cómo estas?

Aquí contigo haciendo una revisión de una de esas preguntas, que en mi país le decimos conchita de mango, o también podría ser conchita de banana, o alguna cáscara de otra verdura o fruta que cumpla con la condición de ser resbaladiza.

Estoy segura que me entiendes lo que trato de explicarte; éste es el tipo de preguntas en el que un entrevistador puede ver aspectos de tu personalidad, tus competencias, algunas emociones, y también los valores que te guiaron en ciertas actuaciones.

Y precisamente para que no caigas de resbalón, he preparado este artículo lleno de consejos para que tengas los mejores resultados.

Qué verá el entrevistador al hacer la pregunta – ¿Cómo te sentiste en tu empleo anterior? ¿Te gustó tu trabajo anterior?»

Quizás al leer esto me preguntes: ¿Mirian, que tiene esta pregunta de especial, de importante, o por qué tengo que estar atento/a a su capacidad resbaladiza?

Pues ahí va queridísimo/a candidato/a.

Tu respuestas serán una gran vitrina. Detalla lo que puede detectar el entrevistador:

1. Evaluar la satisfacción pasada del candidato
2. Verificar cómo se adapta a diferentes entornos laborales
3. Entender cuáles son sus expectativas para el futuro
4. Ver qué roles asumes en su vida, como el de responsable o el de víctima
5. Extraer valores de tus relatos de situaciones/hechos vividos.

Ahora permíteme mostrarte los ángulos de esta pregunta que forma parte de la entrevista laboral, no te lo pierdas.

Las dos caras de la moneda-¿Cómo te Sentiste en tu empleo anterior? ¿Te gustó tu trabajo anterior?

La entrevista laboral es un momento crucial en el proceso de búsqueda de empleo, y esta consulta: ¿Cómo te sentiste en tu empleo anterior? ¿Te gustó tu trabajo anterior?»quiero que estés super atento/a porque normalmente te la van a preguntar:

… luego de haber ganado un clima de confianza en el proceso de la entrevista laboral.

Y allí es donde el candidato/a si no se prepara y reflexiona con anticipación, responde inadecuadamente cayendo como te decía de resbalón.

Por tanto, es valioso que veas las dos caras de la moneda, es decir cuando das una respuesta que en mi opinión sería exponer con un enfoque responsable, basándose en hechos, y desechando los dramas; y también veremos las consecuencias de responder esta pregunta laboral, expresándose mal y sin pensar en lo que dices de tu empleador anterior.

Candidato con rol de víctima

Vamos con el lado negativo, solo empezando por allí para que veas que no te conviene.

Corresponde al candidato que le pasan las cosas y no asume parte de su responsabilidad. Le gusta que piensen pobrecito de mi, suele tener poco nivel de reflexión y por lo tanto se resbala en esta pregunta, ¿Cómo te Sentiste en tu Empleo Anterior? ¿Te Gustó tu Trabajo Anterior?»

Hablar mal de un empleador anterior puede tener varias consecuencias negativas para un candidato en busca de empleo. Aquí hay algunas razones por las cuales esto podría ser peligroso:

1. Percepción negativa: Hablar mal de un empleador anterior puede hacer que los posibles empleadores perciban al candidato como alguien negativo, poco profesional o incapaz de manejar conflictos de manera constructiva.
2. Falta de profesionalismo: La crítica abierta a un empleador anterior puede interpretarse como falta de profesionalismo y ética laboral. Los empleadores buscan candidatos que sean capaces de manejar desafíos y conflictos de manera madura y constructiva.
3. Confidencialidad: Algunas compañías tienen políticas estrictas de confidencialidad, y hablar mal de un empleador anterior podría implicar la divulgación de información confidencial, lo cual es inaceptable y puede dar lugar a acciones legales.
4. Duda sobre la lealtad: Hablar negativamente de un empleador anterior también puede plantear dudas sobre la lealtad del candidato. Los empleadores quieren contratar a personas que sean leales y comprometidas con la empresa, además impacta en las referencias.

¿Cómo te Sentiste en tu empleo anterior? ¿Te gustó tu trabajo anterior?-Cómo enfrentar la pregunta crucial en una entrevista laboral, es valioso que vayas a tus experiencias laborales pasadas y empieces anotar las ideas claves que te ayudarán para que se contrasten con tu rol de auto-responsabilidad.

Ahora siiiiiiiii, el mejor rol del candidato.

Candidato con rol de auto-responsabilidad.

Antes que nada, resalto que los cambios laborales suceden por múltiples motivos, pero como entrevistadora sé (sobradamente) que gran parte de los egresos ocurren mayoritariamente porque las cosas no funcionaron, no fueron color de rosas, y muy probablemente por eso decidiste cambiar de tu anterior empleo.

Pero ATENCIÓN desprestigiar, hablar mal, criticar, en la entrevista laboral sobre tu empleador anterior, créeme no te ayudará.

Un candidato/a que asume responsablemente, será uno de los que van a querer contratar.

Su principal característica es que responde de manera efectiva, transmite una actitud positiva a través de sus habilidades de comunicación y la que más me encanta, es que mostrará su capacidad para reflexionar sobre experiencias pasadas, sin dramas, sin acusaciones, sin hablar mal.

Es interesante pero pudieron ocurrir cosas negativas pero éste candidato/a lo explica con altura, y asumiendo que esto le ocurrió y por ello se encuentra buscando una mejor oportunidad.

Ya es todo, así de simple.

Perfecto, ahora vamos a aprender de este candidato que logró superar esas situaciones, y ahora las cuenta como lecciones de vida.

¿Cuáles serían los aspectos o consejos que puedes tu también implementar, para abordar esta pregunta de manera estratégica? y además destacar como el candidato ideal.

Consejos del candidato con rol de auto-responsabilidad.

1. Se genuino.

Ser genuino es ser auténtico y sobre todo honesto. Los entrevistadores pueden detectar respuestas ensayadas o falsas. Además, ser sincero sobre tus experiencias pasadas demuestra integridad, un valor apreciado en cualquier entorno laboral.

2. Tranforma lo bueno y lo malo en aprendizajes

Aunque puedas haber tenido desafíos en tu trabajo anterior, enfócate en resaltar los aspectos positivos. Esto no solo proyecta una actitud positiva, sino que también muestra que puedes encontrar lo bueno en cualquier situación.

3. Relaciona tus experiencias con el nuevo puesto vacante, eso es estratégico

Conecta tu respuesta a las responsabilidades y expectativas del nuevo trabajo. Esto demuestra al entrevistador que has reflexionado sobre cómo tus experiencias anteriores te han preparado para este nuevo desafío.

4. Evita comentarios negativos. Acuerdate de la conchita de mango.

Aunque puedas haber tenido dificultades en tu trabajo anterior, evita hacer comentarios negativos sobre la empresa o tus antiguos colegas. La entrevista no es el lugar para expresar quejas o resentimientos.

5. Muestrales que has sido una persona con capacidad de flexibilidad y adaptación:

Destaca cómo te adaptaste a cambios en tu empleo anterior. Los empleadores valoran a los candidatos que pueden enfrentar desafíos y ajustarse a nuevas circunstancias.

Pregunta muy parecida-Por qué quieres cambiar de empleo.

Además esta pregunta laboral puede ser expresada de manera diferente, y pudieran preguntarte directamente por los motivos por los cuales quieres cambiar de empleo. También tienes este artículo complementario para que te lleves toda la información, no te lo pierdas.

Ejemplos de Respuestas:

Para ayudarte a que te prepares con esta consulta, aquí te dejo algunos ejemplos de frases que puedes adaptar según tu experiencia laboral.

Recapitulando

La pregunta sobre el empleo anterior puede ser una oportunidad para destacar tus fortalezas, habilidades de adaptación y actitud positiva. La clave es ser genuino y honesto, centrarte en lo positivo y mostrar cómo tus experiencias anteriores te han preparado para el rol actual.

Al abordar esta pregunta con confianza y reflexión, puedes dejar una impresión duradera en el entrevistador y aumentar tus posibilidades de asegurar el empleo deseado.

Ya sabes, en lugar de hablar mal de un empleador anterior, es recomendable enfocarse en experiencias laborales positivas, habilidades adquiridas, y lecciones aprendidas.

Si bien es importante ser honesto sobre las razones para dejar un trabajo anterior, es igualmente crucial expresar esas razones de una manera constructiva y centrada en el crecimiento personal y profesional.

Ahora quiero dejarte un gran mensaje. Qué te parece trabajar en ti, sí sí sí, en ti… todos, incluyendo a esta bloguera siempre podemos evolucionar para mejor. Y el rol del candidato auto-responsable es una actitud que puede ser aprendida, implementada, practicada para que se quede contigo acompañándote en tu comportamiento habitual.

Cuando nos damos cuenta que podemos ser autoresponsables, es liberador, y parece magia pero las cosas nos empiezan a funcionar y nuestra vida poco a poco va ordenandose para mejor.

Recuerda prepararte y practicar tu entrevista laboral. Espero que quedes seleccionado(a) y obtengas la oportunidad laboral que tanto te mereces.

Un abrazoteeeeee virtual.

Mirian Fernandes.

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