Cómo explicar vacíos laborales de forma efectiva en la entrevista de trabajo.
Cómo explicar vacíos laborales de forma efectiva en la entrevista de trabajo, es algo que hemos tenido que afrontar la mayoría de las personas que formamos parte de la población activa, es decir de la población que trabaja.
Los vacíos laborales son esos períodos de tiempo en donde no estuvimos trabajando, esto tiene diferentes denominaciones:
- Huecos en el empleo
- Espacios laborales sin cubrir
- Períodos de tiempos sin trabajar
- Brechas laborales
- Brechas en el currículo
- Vacíos en el currículo
- Etc, etc, etc.
Eres querido candidato y candidata ante todo, un ser humano, por lo tanto esto de los vacíos laborales, es algo de la vida laboral.
Pues hoy quiero decirte que es algo normal, algo común, tan común que tu propio entrevistador quizas tenga algún vacío laboral en su currículum.
Ahora te explicaré cuáles son los motivos más frecuentes de los vacíos laborales.
Motivos frecuentes de los vacíos laborales
Aquí te presento ocho (8) motivos frecuentes que originan las interrupciones laborales.
1. Enfermedad: Problemas de salud, enfermedades repentinas o lesiones pueden incapacitar a los empleados y requerir tiempo para la recuperación.
2. Permisos por maternidad o paternidad: La llegada de un nuevo miembro a la familia a menudo implica que los padres tomen licencias para dedicarse a la crianza del recién nacido.
3. Desarrollo Profesional/Estudios: Muchos trabajadores optan por interrumpir temporalmente su carrera para invertir en su educación o desarrollo profesional. La adquisición de nuevas habilidades, la obtención de títulos académicos adicionales, o la participación en programas de formación pueden aumentar significativamente las oportunidades laborales a largo plazo.
4. Cambios en la economía y mercado laboral: Las fluctuaciones económicas pueden llevar a la pérdida temporal de empleo. Las empresas pueden implementar recortes de personal o suspensiones temporales debido a situaciones económicas adversas. Recientemente el ejemplo mundial de la PANDEMIA.
5. Situaciones personales y familiares: Casos como mudanzas, cuidado de familiares enfermos o la necesidad de enfrentar asuntos familiares urgentes, pueden llevar a los trabajadores a tomar licencias temporales. Conciliar la vida laboral y personal a veces implica tomar decisiones que afectan temporalmente la carrera profesional.
6. Estrés y agotamiento laboral: El agotamiento y el estrés laboral pueden ser motivos para que los empleados tomen un receso temporal. La necesidad de desconectar, recargar energías y abordar problemas de salud mental son consideraciones críticas para el bienestar a largo plazo.
7. Decisiones personales motivadas al empleo: Como casos de renuncia, porque el trabajo no cubre las expectativas, incomodidad por el ambiente laboral, incompatibilidad en el trabajo, o con el equipo ya sea con los jefes o colegas.
8. Despido: Uno de los motivos más complicados para justificar en los vacios laborales, ya que por multiples razones la empresa decidió realizar la desincorporación del contrato de trabajo.
¿Cómo el entrevistador detecta un vacío laboral?
El entrevistador revisará la trayectoria de experiencia de trabajo siguiendo una línea cronológica de tiempo, ya sea que presentes los datos en orden comenzando desde tu primer empleo, o desde tu última experiencia laboral.
Te aseguro que un entrevistador con experiencia en selección de personal, tomará en cuenta este recorrido cronológico otorgandole alta importancia, esto por supuesto con el fin de entender mejor tu experiencia laboral.
Es por eso, que se dará cuenta rapidamente si existen períodos de tiempos muy largos, entre un empleo y el siguiente.
Aca lo importante. es que TU, primero puedas comprender el origen de estos vacíos, y aplicar una estrategia efectiva de presentación a tu entrevistador; destacando la importancia de la honestidad, la planificación y la presentación positiva de tus experiencias.
Premisas- Cómo explicar vacíos laborales de forma efectiva en la entrevista de trabajo.
1. Prioridad: La honestidad
Comienzo por decirte que:
La autenticidad es clave para ganar la confianza del entrevistador.
Cuando te enfrentas a la tarea de explicar vacíos laborales, la honestidad debe ser tu principal aliada por lo que es fundamental proporcionar una explicación precisa y genuina sobre los motivos detrás de cualquier vacío o brecha en tu historial laboral.
Si el motivo del vacío laboral fue una decisión personal, como por ejemplo tomar un tiempo sabático, para explorar nuevas oportunidades o cuidar a un familiar, comunícalo abierta y directamente.
No te enredes en argumentos. Evita crear historias elaboradas o exagerar detalles.
2. Muestra tus logros y aprendizajes durante el vacío laboral
Lee esto con detenimiento para que tengas una buena presentación de cómo explicar vacíos laborales de forma efectiva en la entrevista de trabajo.
En lugar de enfocarte únicamente en el periodo de inactividad, resalta las experiencias y logros que hayas alcanzado durante ese tiempo.
Así que te sugiero este 1 – EJERCICIO, respondiendo a las siguientes preguntas:
1-EJERCICIO
¿Qué actividades realicé en ese lapso de tiempo que permitieron actualizar mis conocimientos?
¿Qué aprendizajes obtuve en ese período de tiempo?
¿Cómo ayudó a mi vida profesional ese lapso de tiempo sin trabajar?
¿Qué logros obtuve en ese período de tiempo?
¿Qué habilidades/competencias adquirí o desarrollé durante ese lapso de tiempo?
Puede ser que hayas participado en:
- Proyectos independientes,
- Cursos en línea,
- Estudios por cuenta propia o formales,
- Voluntariados.
Estos detalles muestran tu proactividad y tu dedicación al crecimiento profesional incluso en situaciones no tradicionales.
Al mencionar tus aprendizajes y logros durante el vacío laboral, demuestras al entrevistador que has utilizado ese tiempo de manera productiva y que estás comprometido(a) con tu desarrollo personal y profesional.
3. Comparte la visión ganada sobre tus objetivos profesionales
Explicar cómo el vacío laboral te permitió reorientar tu carrera, establecer metas más específicas o incluso emprender un proyecto personal relacionado con tu campo de trabajo puede transmitir una imagen positiva al entrevistador.
Esto muestra que has utilizado de manera estratégica ese tiempo para ganar claridad y propósito en tu trayectoria profesional.
4. Presenta tu compromiso y preparación para el futuro
Al explicar vacíos laborales, es crucial no solo enfocarse en el pasado, sino también demostrar tu compromiso y preparación para el futuro.
Transmite al entrevistador que has aprendido de las experiencias pasadas y que estás comprometido(a) a mantener una trayectoria profesional constante y exitosa. Esta perspectiva proactiva refuerza la confianza del entrevistador en tu capacidad para enfrentar desafíos y superar obstáculos.
Describe cómo has tomado medidas concretas para evitar situaciones similares en el futuro.
Practica tu Respuesta-Cómo explicar vacíos laborales de forma efectiva en la entrevista de trabajo.
Prepararse para la entrevista es fundamental para el éxito y obtener ese contrato de trabajo esperado. Por lo tanto antes de la entrevista, practica tu respuesta a la pregunta sobre el periodo sin trabajar. Esto te ayudará a expresarte de manera clara y segura durante la entrevista.
Pide retroalimentación a amigos o familiares para asegurarte de que tu respuesta sea efectiva, y transmita la imagen que deseas.
Así que te dejo el segundo ejercicio.
Así que te sugiero este 2 – EJERCICIO, respondiendo a las siguientes preguntas:
2 EJERCICIO
1)Motivo del vacío laboral- Explica el motivo. Recuerda de hacerlo corto y concreto.
2)Redacta una explicación – ¿Qué le responderás al entrevistador cuando te pregunte:
–¿Qué pasó en ese período de tiempo?
–¿Qué hiciste en ese lapso de tiempo?
Recapitulando
Recuerda que cada trayectoria profesional tiene sus propias CURVAS, que bonita reflexión. Somos ante todo humanos.
En este artículo de cómo explicar vacíos laborales de forma efectiva en la entrevista de trabajo, se ha destacado que aprender de los periodos de inactividad puede ser un valioso activo para tu búsqueda de empleo.
En resumen, explicar vacíos laborales de manera efectiva durante una entrevista laboral requiere una combinación de honestidad, enfoque positivo y demostración de aprendizaje y crecimiento.
Al abordar este tema con seguridad y confianza, presentando tus experiencias de manera estratégica, puedes transformar lo que podría percibirse como un obstáculo en una oportunidad para destacar tu proactividad, habilidades y dedicación al desarrollo profesional.
No olvides prepararte y practicar tu entrevista laboral.Te deseo el mejor de los éxitos.
Un abrazo virtual.
Mirian Fernandes
www.mirianentrevistalaboral.com
Si quieres seguir aprendiendo, puedes ver mi artículo
¿Cuáles son tus mayores logros y tus mayores fracasos?
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